如今机械化、自动化、智能化已渗透到各行各业，大有取代人类之趋势，在发布的一份报告显示，到2025年，机器人将承担职场中超过一半的工作，尤其将在会计、客户管理、邮政、工业和文秘服务、机械自动加工等领域取代人类。
这份报告主题为“就业岗位的未来”，在全球范围调查企业人事主管和高级管理人员、高级编程工程师。那些企业占全球产出70%。
报告称，现阶段，29%的工作由机器人承担；到2025年，这一比例将升至52%。机器、算法或用于解决问题的电脑处理程序都将发生快速变化，“这将创造1.33亿个新就业岗位，从而弥补目前到2022年间被取代的7500万个岗位”。
，、客户服务、电子商务和社交媒体等行业需要“人工技能”的岗位将有所增加。从现在到2022年，航空、旅行和旅游业将尤其需要重新培训员工。员工自身同样面临“再回炉”压力，尤其是在“创造力、批判性思维和说服力”方面。
报告说，终身学习和提高适应性将成为一种全面趋势。
报告指出，新增就业岗位将在质量和永久性方面发生“重大改变”，进而对工人和社区构成威胁，各国政府需要就此在社会保障方面作好准备。
事实确实如此，下面我们到各行各业看一看：
首先看看工业，过去10个人干的活，现在一台机器搞定，比如焊接机器人，焊接效率和质量均超出人工，还有埋弧自动焊、窄间隙焊机，机械化效率是手工焊的5-10倍，一些工厂的焊接自动化甚至达到90%，我们的焊工兄弟们，你们有压力吗？
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还有全球最大代工工厂富士康，已经宣布：最多10年富士康将用机器人取代80%人力，如果真是这样，厂妹们，你们将何去何从？
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再来看看农业，过去我国有10亿农民，每年春种秋收全靠人力，从种地，锄地，施肥，打药，浇水，收割，一忙就是大半年；而现在农业实行机械化，几个人可以种一个村子的耕地，一年的活两个月干完，，过去热闹的农村现在几乎只剩老幼。试问农民兄弟们，当不再需，你们将去做什么？
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之后我们再来看看其他行业，，以下是部分具体职业的前景展望，从以下数据反应被替代的概率大小排序：
电话推销员99.0%
打字员98.5%
会计97.6%
保险业务员97.0%
银行职员96.8%
接线员96.5%
前台95.6%
客服91.0%
人事89.7%
保安89.3%
房地产经纪人86%
厨师73.4%
IT工程师58.3%
图书管理员51.9%
摄影师50.3%
演员、艺人37.4%
化妆师36.9%
写手、翻译32.7%
理发师32.7%
运动员28.3%
程序员8.5%
近期有篇报道称《机器人成中国工业革命切入点中国或有望领先世界》，从目前种种迹象表明，机械化与人工智能是我国将来发展的趋势，在由劳动力密集型向技术密集型转变。回头看看我们的工作，属于哪种类型呢？
过去的工厂是这个样子的：
而现在的工厂是这个样子的：
于是，会有人下岗，失业，再就业：
那么，为了适应当今这，、发展，我们应该怎么做？我总结了以下几条现代人必备素质和能力：
1.提升自身的软素质
软素质是在潜移默化中所形成的东西，但是如果你有意识地去培养，会相对更加容易形成，但需要的是能持之以恒的坚持。把你必须要拥有的软素质根据重要性依次排序：
（1）良好的沟通表达能力。
（2）良好的逻辑能力。
（3）理性、数据感、证据感强烈。
（4）。
（5）细致入微的能力。
2.提升自身的硬能力
（1）较深的技术积累；
（2）专业领域技能；
（3）跨领域的技能。
3.加快自己的学习速度
严格来说学习能力也属于跨领域的技能，但由于实在太重要，并且跨任何领域，所以独立出来。如何培养学习能力，到目前为止我所知道的最有效的办法就是持续学习和思考新知识。由于天赋所限，会有学习速度的差异，但是实际上，这种差异恰好就来源于热爱与激情。如果你真的对一件事情充满热情，你一定会想方设法地寻找方法和经验去学它做它。
学习速度的培养其实没有多少方法，如果一定要说，那就是请你爱上它。
在机械化、自动化、智能化迅猛发展的今天，再不是靠力气、靠，机器人真的来夺我们的饭碗了，那么问题来了，亲爱的朋友们，能否谈一下您将如何应对这一潮流，如何保住自己的饭碗？
欢迎大佬们各抒己见，发表下自己的看法！一起交流，探讨！